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Pierre-Alexis Quéré

Collaborateur || Paris

Pierre-Alexis Quéré a rejoint le bureau de Paris d’Ogletree Deakins en janvier 2018.

Pierre-Alexis conseille des sociétés françaises et des filiales de groupes internationaux sur les différents aspects du droit social, tant sur des problématiques de droit individuel que collectif. Il a notamment développé une connaissance solide dans le cadre de la gestion des dossiers pré-contentieux (départs négociés, transaction post rupture du contrat de travail, etc.), de la mise en place de nouvelles conditions de travail (passage en télétravail, changement de la durée du travail, modification de la rémunération, etc.), ou encore de l’organisation d’élections professionnelles.

Il intervient également dans le cadre de dossiers contentieux devant les différentes juridictions françaises.

En savoir plus sur Pierre-Alexis Quéré
  • Accompagnement dans la mise en place d’une procédure de rupture conventionnelle prenant en compte les impacts de la crise sanitaire
  • Assistance dans le cadre de la gestion d’enquêtes internes
  • Assistance dans le cadre de la mise en place d’une réorganisation au niveau national
  • Accompagnement pour la mise en conformité d’une entreprise au regard des exigences du RGPD
  • Accompagnement des entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines
  • Gestion des contentieux devant les juridictions prud’homale et administrative
  • Contentieux portant sur la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur
  • Contentieux portant sur le harcèlement moral, les heures supplémentaires, le statut de cadre dirigeant
  • Contentieux portant sur le temps partiel annualisé

Formation

  • Master II Droit social, Université Lille 2
  • Master I Droit social, Université Paris I Panthéon-Sorbonne

Admis au barreau

  • Paris

Interventions

  • Atelier IDS  - "Le lanceur d'alerte" - 29 mai 2019
  • Atelier IDS - "Revue de jurisprudence sociale" - 20 mars 2019

Publications de Pierre-Alexis Quéré

Les accords majoritaires sont entrés en vigueur

Tout accord collectif est , depuis le 1er mai 2018, valide dès lors qu’il est signé par des syndicats représentatifs ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations syndicales représentatives au premier tour des dernières élections professionnelles.

Ordonnances Macron : réduction unilatérale de la durée des mandats en cours

La version définitive de la Loi de ratification des Ordonnances Macron (article 3 Ter) offre la possibilité à l’employeur de décider unilatéralement, après consultation des instances concernées, de réduire la durée des mandats en cours dès lors qu’ils arrivent à expiration entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2019. Cette réduction des mandats est d’au plus un an.

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