Crise sanitaire : le temps de travail s’est imposé dans les négociations d’entreprise en 2021

En 2021, les entreprises ont privilégié le temps de travail comme thématique prioritaire de négociation, selon une étude Liaisons Sociales/Opinionway dévoilée mardi 9 novembre. Autre enseignement : les enjeux environnementaux occupent davantage d’espace dans l’agenda social des entreprises. Et le recrutement est la pratique RH qui monte en flèche. Présentée mardi 9 novembre, l’étude met en avant le temps de travail comme enjeu majeur de la négociation collective en entreprise en 2021.

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Quelques chiffres clés : 

Ainsi, sur les 53 % d’organisations ayant conclu un accord depuis janvier dernier, les thèmes abordés ont été :

• l’aménagement du temps de travail (36 %)
• la fixation des congés (34 %), la durée collective du travail (27 %)
• le compte épargne-temps (24 %)
• les forfaits-jours (20 %) 
• le travail de nuit (20 %).

En outre, au cours des six prochains mois, le temps de travail (23 %) restera encore en tête de liste de la feuille de route sociale des DRH. Lesquels ont été contraints d’adapter leur calendrier de négociations à la crise sanitaire. Ainsi des discussions ont été spécifiquement lancées pour répondre à la pandémie pour 31 % d’entre eux tandis que des sujets ont été anticipés pour 29 % des sondés.

Prise en compte des enjeux environnementaux

Depuis Janvier 2021, les DRH et partenaires sociaux ont négociés sur :

• la négociation sur la prise en compte des enjeux environnementaux  (28%)
• les conditions de travail/la qualité de vie au travail (27 %)
  Lorsqu’ils se sont saisis de ce dernier sujet, les négociateurs ont prioritairement abordé les thèmes de la santé au travail (46 %), du télétravail (46 %), de l’organisation du travail et de la charge de travail (42 %), de l’aménagement des locaux (déménagements, flex-office, …35 %) et de la conciliation des temps de vie (droit à la déconnexion, etc. 26 %). En matière de télétravail, l’étude confirme la formule adoptée par une majorité d’entreprises, à savoir deux jours de travail à distance par semaine (58 %). Quant à l’emploi, la moitié des accords a concerné la gestion des emplois et des parcours professionnels, devant l’activité partielle longue durée (43 %) et l’emploi des seniors (39 %).

Rémunération

Pour le prochain semestre, outre le temps de travail, les discussions porteront sur la rémunération (21 % des sondés) et les enjeux environnementaux, thématique qui monte en puissance dans les entreprises. Les autres sujets seront relatifs à l’emploi (activité partielle longue durée, PSE, rupture conventionnelle collective, performance collective, GPEC, 20 %), à l‘égalité professionnelle (19 %), et aux conditions de travail/qualité de vie au travail (19 %).

Formation et accompagnement des managers

Les politiques RH seront quant à elles fléchées en priorité sur la mise en place des plans de formations (58 % contre 46 % en 2020), l’accompagnement des managers (57 % vs 48 %), l’information sur les règles d’hygiène et de sécurité (56% vs 66 %), l’accompagnement des salariés en droit social (55 % vs 39 %), ainsi que sur le recrutement. Signe du rebond de l’économie, cette dernière pratique RH est celle qui progresse le plus en un an, passant de 35 % en 2020 à 53 % cette année.