Focus sur la mise en place de l’index égalité femmes – hommes
La loi Avenir professionnel crée à la charge de l’employeur une obligation de résultat : atteindre l’égalité salariale dans les trois ans. Pour cela, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes à l’aide de l’Index égalité femmes-hommes, dont les échéances de publication approchent à grand pas pour les entreprises de moins de 1.000 salariés.
