Ogletree Deakins Trophée d’Or 2023 au Sommet du Droit !

C’est avec émotion et reconnaissance que nous partageons avec vous cette distinction qui nous honore. Ogletree Deakins, cabinet dédié au droit social, a remporté le Trophée d’Or de la « 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒆 𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆 𝒔𝒑𝒆́𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆́𝒆 » 𝒆𝒏 𝒓𝒆́𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 lors de la cérémonie de remise des prix de la 23ème édition du Sommet du Droit qui s’est déroulée le

IAPP 2023 Global Legislative Predictions – Data Privacy | France | Cécile Martin

2023 could be dubbed the year data privacy and its relevant legislation come to the forefront of Parliaments and presses. In nearly every corner of the world, data privacy legislation can be found impacting everyday life — and not just because we’re privacy professionals. This year, anticipate jurisdictions to iterate or build on pre-existing or

Etablissements distincts : validité de l’accord collectif définissant leur nombre et leur périmètre

Dans un arrêt du 1er février 2023, la Cour de cassation se prononce sur le contrôle du juge quant au contenu de l’accord collectif fixant les critères pour déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts. En l’espèce, une compagnie aérienne signe avec des organisations syndicales majoritaires un accord collectif prévoyant la division de

LA SEMAINE JURIDIQUE – Social : Etude Doctrine par Jean-Marc Albiol et Tara Gaouaoui – Technique de recrutement et diversité

Technique de recrutement et diversité Jean-Marc Albiol, Avocat associé, Ogletree Deakins et Tara Gaouaoui, Juriste, Ogletree Deakins Kiosque Lexis Nexis => La Semaine Juridique – Social / Etude Doctrine 1023 JCP Social n°4 – 31 janvier 2023 Numéro spécial Recrutement « La diversité, c’est-à-dire le caractère de ce qui est différent ou pluriel est une notion

Licenciement économique : la pondération des critères d’ordre de licenciement doit être pertinente et objective

Dans le cadre d’un licenciement économique, en cas de suppression d’une partie des postes seulement au sein d’une même catégorie professionnelle, l’employeur doit déterminer de manière objective le ou les salariés dont le licenciement est envisagé, en faisant application des critères d’ordre de licenciement. Encore faut-il que la pondération arrêtée par l’employeur de ces critères