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COMMUNIQUÉ DE PRESSE | Ogletree Deakins promeut deux avocats seniors, Marie Paulin et Alexis Borestel, au rang d’Of Counsel.

Annual IBA Employment and Diversity Law Conference 2025 | 2 – 4 avril 2025 :

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A la une

Retrouvez les actualités de notre cabinet français dédié au droit social

avr. 2025

ARTICLE | Dalloz Actualité par Jean-Marc Albiol et Hasna Nait Hammou – Avis d’inaptitude contesté : l’employeur peut-il licencier sans attendre ?

avr. 2025

OD FLASH | Attestation de suivi, avis d’aptitude et d’inaptitude : les nouveaux modèles entreront en vigueur le 1er juillet 2025

mars 2025

OD FLASH | Le manquement de l’employeur tenant à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée irréguliers durant 16 ans n’est pas suffisamment grave pour justifier une prise d’acte de la rupture à ses torts exclusifs

mars 2025

OD FLASH | Contrat de sécurisation professionnelle : le défaut d’information du salarié sur la priorité de réembauche ne prive pas le licenciement de cause réelle et sérieuse

mars 2025

OD+ | Assurance chômage : nouveautés à partir du 1er avril 2025

mars 2025

OD FLASH | Inaptitude d’origine professionnelle : l’employeur qui n’a pas de possibilité de reclasser le salarié doit quand même consulter le CSE avant de procéder à son licenciement

mars 2025

OD FLASH | Un salarié en état d’ébriété sur son lieu de travail ne peut pas se retrancher derrière une incertitude technique du test éthylomètre pour contester son licenciement

mars 2025

OD FLASH | Nullité de la convention de forfait en jours : pas de préjudice automatique

mars 2025

OD Flash | La différence de traitement résultant du maintien par accord de substitution au seul profit des salariés d’une entreprise absorbée est présumée justifiée

mars 2025

OD FLASH | Baisse du plafonnement des IJSS maladie à compter du 1er avril 2025

mars 2025

OD FLASH | Résidence à Monaco et exercice de fonctions dirigeantes en France : domiciliation fiscale en France.

mars 2025

OD FLASH | La découverte par l’employeur de nouveaux faits fautifs autorise l’employeur à se prévaloir de ces faits, y compris ceux ayant déjà été sanctionnés, pour caractériser une faute grave.

mars 2025

OD FLASH | Un déplacement occasionnel peut être imposé à un salarié, son refus pouvant justifier son licenciement pour faute grave

mars 2025

OD FLASH | L’absence de faute lourde imputable au salarié ne fait pas obstacle à la demande en répétition de l’indu formée par l’employeur

févr. 2025

OD FLASH | L’avis d’inaptitude d’origine non-professionnelle ne doit pas nécessairement reprendre la formule exacte du Code du travail pour dispenser l’employeur de son obligation de recherche de reclassement

Le saviez-vous ?

COMMUNIQUÉ | Chambers France 2025 classe Ogletree Deakins parmi les cabinets d’avocats leaders en droit social en France

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