Dans ce numéro
Employeurs : quelles sont vos futures obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? Nous vous guidons étape par étape
Licenciement d’un salarié suite à son action en justice : nullité du licenciement, peu important que l’action en justice du salarié ne soit pas fondée, si l’employeur ne démontre pas que le licenciement est justifié par des éléments étrangers à la volonté de sanctionner l’exercice du droit d’ester en justice…
Le Président de la République a annoncé le 22 mai dernier, lors d’un discours devant les acteurs de la politique de la ville et des habitants des quartiers prioritaires, la généralisation du testing envers les entreprises du SBF 120 (Société des Bourses Françaises), lesquelles seront toutes soumises à des tests anti-discrimination, à raison de 40 par an, à compter de septembre 2018.
Faits : Une association licencie un salarié pour faute grave, après lui avoir envoyé deux lettres d’observation valant sanctions disciplinaires. Considérant que celles-ci auraient dû être précédées d’entretiens préalables, le salarié conteste le licenciement en invoquant la convention collective applicable à l’association qui prévoit que lorsque l’employeur envisage de prononcer une sanction, il doit convoquer le
