Le point sur les mesures adoptées dans le cadre du COVID-19 – Atelier IDS

Atelier réalisé en partenariat avec l’Institut du Droit Social.

 

Thèmes abordés : 

Comment préparer au mieux la reprise d’activité de l’entreprise à partir du 11 mai ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour assurer la continuité de l’activité de mon entreprise ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour faire face à une baisse importante d’activité ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour sauvegarder la trésorerie de mon entreprise ?

Focus sur la mise en place de l’index égalité femmes – hommes

La loi Avenir professionnel crée à la charge de l’employeur une obligation de résultat : atteindre l’égalité salariale dans les trois ans. Pour cela, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes à l’aide de l’Index égalité femmes-hommes, dont les échéances de publication approchent à grand pas pour les entreprises de moins de 1.000 salariés.