Atelier IDS – Les ruptures des contrats de travail à l’ère du Covid-19

Atelier organisé à distance en partenariat avec l’Institut du Droit Social du groupe Rh&M.
 
Programme :

Actualité jurisprudentielle sur la rupture du contrat de travail
Les restructurations à l’ère du Covid-19

 Le PSE à l’épreuve de l’activité partielle
Les retombées de la crise sanitaire

 
Pour vous inscrire, veuillez contacter Valentine Malletroit à l’adresse suivante : valentine.malletroit@ogletree.com

Atelier IDS – Les ruptures des contrats de travail à l’ère du Covid-19

Atelier organisé à distance en partenariat avec l’Institut du Droit Social du groupe Rh&M.
 
Programme :

Actualité jurisprudentielle sur la rupture du contrat de travail
Les restructurations à l’ère du Covid-19

 Le PSE à l’épreuve de l’activité partielle
Les retombées de la crise sanitaire

 
Pour vous inscrire, veuillez contacter Valentine Malletroit à l’adresse suivante : valentine.malletroit@ogletree.com

Atelier ORAS en partenariat avec Ogletree Deakins

Atelier/webinaire organisé par Observatoire Rémunérations & Avantages Sociaux en partenariat avec Ogletree Deakins et le Groupe Henner Topia.

Au programme :

Impact du COVID-19 sur la consommation de santé
La Management à international – Post COVID

Dans ce cadre, l’un de nos associés intervient sur le thème de la mobilité internationale.

 

Invalidation du Privacy Shield – Une mise à jour pour les employeurs américains ayant des salariés dans l’UE et au Royaume-Uni

Webinaire en anglais.
 
Le 16 juillet 2020, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu son arrêt dans l’affaire dite Schrems II (affaire C-311/18), déclarant que le Privacy Shield conclu entre l’Union européenne et les États-Unis est invalide.
Les intervenants discuteront des implications de la décision et des mesures pratiques que les entreprises peuvent prendre pour mettre en œuvre des méthodes alternatives pour transférer légalement des données personnelles de l’UE vers les États-Unis.
 

Intervenants :

Andre Appel, avocat counsel à Berlin
Cécile Martin, avocat associée à Paris
Grant D. Peterson, avocat associé aux Etats-Unis
Simon J. McMenemy, avocat associé à Londres

Le point sur les mesures adoptées dans le cadre du COVID-19 – Atelier IDS

Atelier réalisé en partenariat avec l’Institut du Droit Social.

 

Thèmes abordés : 

Comment préparer au mieux la reprise d’activité de l’entreprise à partir du 11 mai ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour assurer la continuité de l’activité de mon entreprise ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour faire face à une baisse importante d’activité ?
Quels outils ai-je à ma disposition pour sauvegarder la trésorerie de mon entreprise ?

Focus sur la mise en place de l’index égalité femmes – hommes

La loi Avenir professionnel crée à la charge de l’employeur une obligation de résultat : atteindre l’égalité salariale dans les trois ans. Pour cela, les employeurs d’au moins 50 salariés doivent mesurer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes à l’aide de l’Index égalité femmes-hommes, dont les échéances de publication approchent à grand pas pour les entreprises de moins de 1.000 salariés.