Trois nouveaux enjeux inscrits au code Middlenext : création d’un comité RSE, parité à tout niveau hiérarchique et formation des administrateurs

Paru en 2009 et appliqué par des sociétés cotées et non cotées, le code de gouvernement d’entreprise « Code Middlenext » a été révisé en 2016. Dans sa nouvelle version 2021, le code fait peau neuve en plaçant la responsabilité sociale et environnementale, la parité et la formation des administrations au cœur des réflexions des entreprises.

• Création d’un comité RSE : dans sa nouvelle version, le code officialise la création au sein du conseil d’administration d’un comité dédié à la RSE (responsabilité sociale, sociétale et environnementale) incitant ainsi les entreprises à modifier leur fonctionnement pour une union européenne climatiquement neutre d’ici 2050.
• Parité : le code préconise la mise en place d’une politique de diversité et d’équité dans l’entreprise. Le code ne se contente pas d’une parité au niveau des conseils et du comex, mais recommande «l’équité et le respect de l’équilibre femmes hommes à chaque niveau hiérarchique de l’entreprise ».
• Formation obligatoire des administrateurs : deux jours de formation obligatoire chaque année.

Accéder au Code Middlenext version 2021