Un Pacte 2022 pour une égalité effective entre femmes et hommes

Le Laboratoire de l’Egalité est une association de la loi 1901, créée en 2010, pour obtenir la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En partenariat avec des acteurs publics et privés, le Laboratoire de l’Egalité a élaboré un pacte pour l’égalité professionnelle qu’il a publié le 28 septembre pour le soumettre aux candidats et candidates à la présidence de la République. Synthèse des enjeux stratégiques d’une égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail, ce pacte met en place une boîte à outils illustrée avec des propositions fortes pour répondre à trois enjeux fondamentaux : comment assurer l’autonomie économique des femmes ? Comment construire une culture commune durable de l’égalité ? Et comment renforcer les politiques publiques ?

• Quelques chiffres :

19% d’écart de salaire en moyenne entre les femmes et les hommes à poste et temps de travail équivalents

7,9% pour les employé(e)s à une fourchette de 13 à 19% pour les cadres

16% entre les femmes et les hommes détenteurs d’un diplômé inférieur au bac et 29% quand ils atteignent un niveau bac +3

A la retraite, on relève 41% d’écart de pension de droit direct ce qui correspond à 800 euros de moins en moyenne, chaque mois, pour les femmes

• Objectifs visés :

Arriver à une parité homme/femme aux postes de responsabilité pour que la précarité économique ne se conjugue plus au féminin

Qu’à poste équivalent les rémunérations soient égales

• Propositions opérationnelles :

En tenant compte des enjeux majeurs actuels, notamment le rôle fondamental de l’IA, le Laboratoire de l’Egalité propose des mesures à prendre simultanément sur le court et le moyen terme depuis l’enfance jusqu’à la retraite

Rappelle qu’investir dans le rééquilibrage des situations professionnelles des femmes répond à une exigence d’équité mais aussi à une source appréciable de ressources économiques pour la collectivité

Il décline des solutions par profession, secteur économique et niveau de responsabilité pour déconstruire les stéréotypes qui justifient les inégalités