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Paul Clair est associé du cabinet Ogletree Deakins depuis le 1er janvier 2025.
Fort d’une expérience de plus de 15 ans, il assiste tant les grands groupes internationaux que les entreprises françaises privées et du service public ou parapublic, en conseil et en contentieux en les conseillant dans toutes les phases de la relation de travail avec leurs salariés, de l’embauche à la rupture du contrat.
Il a développé une expertise solide dans la définition de stratégies sociales et la mise en œuvre des opérations de réorganisations « à chaud » (licenciements collectifs pour motif économique, plans de sauvegarde de l’emploi, négociation d’accords portant rupture conventionnelle collective) et « à froid » (négociation d’accords de GEPC / GPEC), des opérations de cessions d’activités et de transferts d’entreprises, au bénéfice de groupes français et internationaux.
Paul conseille également de nombreuses entreprises françaises dans le cadre de mesures sociales visant à développer leur compétitivité (aménagement du temps de travail, accord d’intéressement, redéploiement des effectifs au sein d’une zone géographique).
Au début de sa carrière, il a exercé près d’un an au sein d’un cabinet spécialisé en droit de l’immigration et de la mobilité internationale à New York, puis pendant 5 ans au sein d’un cabinet spécialisé en droit social et plus de 7 ans au sein du département droit social d’August Debouzy en qualité de collaborateur senior avant de rejoindre Ogletree Deakins en 2022 en qualité de Counsel.
Paul est membre de l’Association des Avocats d’Entreprise en droit social (Avosial), il anime des conférences d’actualités sociales et jurisprudentielles et est un des piliers du Club du Droit Social du cabinet depuis sa création.
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