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Jean-Marc Albiol

Associé || Paris

Jean-Marc Albiol is the co-founding Partner of the Ogletree Deakins Paris office. He provides strategic advice on numerous complex and sensitive matters including mergers & acquisitions and restructurings of French and international groups.

He regularly advises on issues related to employee representative bodies, collective dismissals, staff transfers, and he is also experienced in the setting-up of compensation policies.

Jean-Marc is recognized as an employment law ‘expert’ in Paris and his work was recognized at the Client Choice Awards 2015 and 2016 where he was the exclusive winner in the Employment & Benefits category for France. He also lectures on employment law at Paris II Panthéon Assas University.

Prior to joining the firm in 2017, Jean-Marc was a partner for many years at an international law firm.

En savoir plus sur Jean-Marc Albiol
  • Advising a French telecommunications group on contentious and non-contentious employment issues deriving from an acquisition including information and consultation of the Works Council and on the implementation (and later expansion) of an ESU. This process included the harmonization of employees’ status and a redundancy plan concerning 320 employees;
  • Assisting a U.S. listed company in the implementation of several phases of its reorganization in France;
  • Advising a U.S. international bank on a reorganization and settlement negotiations following various individual terminations;
  • Advising a Japanese company on the acquisition of a company and assistance on the exit of its corporate officers;
  • Advising one of the top worldwide energy companies in its due diligence process prior to the merger with 6 companies;
  • Assisting a French listed company in the review of their remuneration policy, pension liabilities and retention schemes;
  • Carrying out national and international investigations into fraud, compliance and whistleblowers;
  • Advising a Fortune Global 500 company on whistleblowing and data protection issues.

Formation

  • DESS de Droit du Travail, Maîtrise de Droit, Université de Montpellier
  • Master degree in Law, Université de Montpellier

Admis au barreau

  • Paris
  • Court of Appeal of Paris

Activités professionnelles

  • IBA
  • EELA (European Employment Lawyers Association)
  • Cercle Magellan
  • ANDRH
  • XBHR
  • SHRM
  • IDS

Interventions

  • Atelier Ogletree Deakins - "Indemnités de rupture et rémunération des dirigeants, aspects sociaux et fiscaux" - 11 juin 2019
  • Les Petites Assises - "Pouvons-nous nous passer des organisations syndicales ?" - 20 May 2019
  • Atelier d'échange trimestriel - "Les enquêtes internes en entreprise" - 12 décembre 2018
  • Matinée UIMM - "Dialogue social et compétitivité des entreprises" - 30 novembre 2018
  • Atelier IDS - "De la loi CNIL au RGPD" - 26 septembre 2018
  • Les Assises du Droit Social - "Les visages du travail de demain" - 20 septembre 2018
  • Atelier IDS - "La Rupture Conventionnelle Collective" - 30 May 2018
  • Atelier IDS - "Actualité et mises à jour des conditions de rupture du contrat de travail, rémunération et égalité de traitement " - 29 mars 2018
  • "Data and Elections for European Operations" - Boca Raton - 10 novembre 2017
  • Labor and Employment Counsel Exclusive - "Emerging Issues on Borders, Compliance, Data, and Elections for European Operations" - Boca Raton - 10 novembre 2017
  • Ranked in Chambers Europe 2019 (Recognised Practitioner)
  • Global Law Experts Recommended Attorney (2018)
  • Ranked in the Legal 500 Paris (2017)
  • Listed in Best Lawyers in France – Labor and Employment Law (2014 – Present)
  • Named best lawyer in employment law in 2015 and 2016 by ILO Client Choice

Publications de Jean-Marc Albiol

Le barème Macron conforté : l’orientation donnée par les avis de la Cour de cassation du 17 juillet 2019

En cas d’absence de cause réelle et sérieuse au licenciement prononcé, le juge octroie une indemnité au salarié à la charge de l’employeur. Depuis l’instauration du barème d’indemnisation par l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, le montant de cette indemnité varie en fonction de l’ancienneté du salarié et du franchissement du seuil d’effectifs de 11 salariés dans l’entreprise. Il correspond à un nombre de mois de salaire et bénéficie d’un plancher et d’un plafond. Le juge détermine ainsi le montant compris entre l’indemnité minimale et l’indemnité maximale dues au salarié.

Toutefois, depuis l’entrée en vigueur de ce barème, celui-ci connait de nombreuses contestations et certaines juridictions prud’homales refusent de l’appliquer. Par conséquent, les avis du 17 juillet 2019[1] rendus par la Cour de cassation en la matière étaient fortement attendus.

Loi avenir professionnel : les obligations de l’employeur en matière de formation

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a apporté des modifications substantielles dans les obligations de l’employeur relatives à la formation.

  1. Liste de financements annuels auxquels l’employeur doit concourir
  2. Le plan de développement des compétences
  3. L’entretien professionnel
  4. Le CPF de transition professionnelle

Le Président de la République annonce des « testings » anti-discriminations dans les entreprises du SBF120

Le Président de la République a annoncé le 22 mai dernier, lors d’un discours devant les acteurs de la politique de la ville et des habitants des quartiers prioritaires, la généralisation du testing envers les entreprises du SBF 120 (Société des Bourses Françaises), lesquelles seront toutes soumises à des tests anti-discrimination, à raison de 40 par an, à compter de septembre 2018.

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