Technique de recrutement et diversité

Jean-Marc Albiol,
Avocat associé, Ogletree Deakins
et
Tara Gaouaoui,
Juriste, Ogletree Deakins

Kiosque Lexis Nexis => La Semaine Juridique – Social / Etude Doctrine 1023 JCP Social n°4 – 31 janvier 2023

Numéro spécial Recrutement

« La diversité, c’est-à-dire le caractère de ce qui est différent ou pluriel est une notion non juridique qui est apparue en droit social à l’occasion du développement de politiques à l’embauche antidiscrimination datant de la fin des années 1990 puis a fait l’objet d’un intérêt majeur au début des années 2000.Devenue une question centrale en matière de recrutement, la diversité est tantôt considérée comme un critère à prendre en compte dans cette opération, tantôt un objet de polémique dont l’application remettrait en cause le principe constitutionnel voire « sacré » : l’’égalité. Des techniques spécifiques et « proactives » de recrutement sont-elles nécessaires pour assurer une diversité des profils ? Ou le simple respect effectif des lois prohibant la discrimination et des mesures « objectivant » le recrutement sont-elles suffisantes ? Si l’intérêt vertueux du recrutement de collaborateurs de diverses origines et opinions au sein des entreprises ne soulève pas de question majeure, il convient d’apporter un regard critique sur les différents moyens d’arriver à cette fin pour que puisse être préservé et sanctuarisé le principe d’universalité dans l’entreprise. »

Extrait – aperçu de l’étude :

Article complet sur demande auprès du service communication : communicationFR@ogletree.com

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