The Employment Law Club (in french “Club du Droit Social”) is for all employment law and human resources professionals.Launched by Ogletree Deakins in Paris on March 17, 2022 with a great success, the club offers an annual program of bimonthly meetings led by eminent professors, as well as 2 seminars per year. Club members receive
Par son arrêt du 12 mai 2022, la Cour de cassation affirme de nouveau le principe selon lequel la présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, dès lors qu’un arrêt de travail a été initialement prescrit ou que le certificat médical initial d’accident du
Pascale ERNST, #Avocate Of Counsel – Ogletree Deakins, cabinet dédié au droit social – est intervenue ce mois-ci au CIFFOP pour partager son expérience en tant qu’experte en rémunération différée et avantages sociaux. Elle a animé 2 sessions de cours du #Master2 Gestion des #RessourcesHumaines et Relations du Travail sur le thème “#Prévoyance et #retraite d’#entreprise: principes et enjeux pour les Ressources Humaines” afin de permettre aux étudiants
Par son arrêt du 12 mai 2022, la Cour de cassation affirme de nouveau le principe selon lequel la présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, dès lors qu’un arrêt de travail a été initialement prescrit ou que le certificat médical initial d’accident du
Ogletree Deakins, cabinet dédié au droit social a accueilli ce mardi la matinale de Juristes_associés, consacrée aux Biais Cognitifs, avec Stéphane Bloch, Avocat associé du cabinet. Animée par Brigitte JEDRZEJEWSKI, cette session a permis aux dirigeants de cabinets d’avocats présents de prendre véritablement conscience de l’impact des biais inconscients en chacun de nous et qui altèrent notre jugement et
Les actions personnelles ou mobilières se prescrivent par 5 ans à compter du jour où le titulaire d’un droit a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant de l’exercer (C. civ. art. 2224). En revanche, toute action portant sur l’exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par 2 ans à
