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Associée du cabinet Ogletree Deakins depuis 2022, Karin Dulac accompagne les entreprises sur tous les aspects du droit du social.
Elle a développé une expertise toute particulière en matière d’égalité de traitement et de discrimination et représente ainsi régulièrement ses clients dans le cadre de leurs contentieux sensibles à ce titre mais également en phase de conseil notamment dans le cadre de la mise en œuvre des mesures en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Elle dispose également d’une expérience importante dans la renégociation des statuts collectifs à la suite d’opérations de réorganisations et dans les dossiers de restructurations à enjeux (RCC, APC, PSE, fermeture de sites, GEPP, petits licenciements collectifs) permettant à chaque entreprise d’adapter son effectif aux orientations stratégiques souhaitées, aux contraintes du marché ou aux difficultés économiques rencontrées.
Karin intervient fréquemment dans les dossiers « accidents du travail » et « maladie professionnelle » pour assister les entreprises dans leurs relations avec les CPAM ou CRRMP ou les représenter devant la juridiction en phase contentieuse.
Karin Dulac anime des sessions d’actualités jurisprudentielles du Club du Droit Social et des ateliers de l’Institut du droit social. Elle dispense par ailleurs régulièrement des formations portant notamment en matière d’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche.
Karin Dulac est référencée « Recommended Lawyer » dans le guide international Legal 500 EMEA.
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