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Aurélie Lemettre exerce en tant qu’avocate au barreau de Paris depuis 2014 et a intégré le cabinet Ogletree Deakins en qualité de Counsel en juillet 2024.
Aurélie a développé une solide expertise en matière de gestion de projets de transformation et/ou de réorganisation. Elle conseille les entreprises et groupes dans la définition de leur stratégie sociale ainsi que dans le choix du véhicule juridique à privilégier (licenciement collectif pour motif économique, plan de sauvegarde de l’emploi, accord portant rupture conventionnelle collective, accord GEPP). Elle les assiste également tout au long de la mise en œuvre du projet notamment lors des procédures d’information-consultation, des négociations avec les syndicats ou encore dans le cadre des rapports avec l’administration (validation/ homologation de plans de sauvegarde de l’emploi, autorisation de licenciements/ transferts de salariés protégés, revitalisation des bassins d’emploi).
Aurélie accompagne également les entreprises et groupes au quotidien dans toutes les phases de la relation de travail, y compris lors de la mobilité/du départ de dirigeants ou collaborateurs, mais aussi lors des consultations annuelles des instances représentatives du personnel, de négociations collectives, d’élections professionnelle ou encore de mouvements sociaux.
Aurélie assiste également les entreprises dans le cadre de contentieux individuels et collectifs.
Avant de rejoindre Ogletree Deakins, Aurélie Lemettre a exercé pendant 3 ans dans un cabinet spécialisé en droit social, puis, durant 7 ans au sein du cabinet August Debouzy en qualité de collaboratrice Sénior.
Distinctions
