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Alexis Borestel

Avocat || Paris

Alexis conseille des entreprises nationales et internationales sur tous les aspects du droit du travail tant individuels que collectifs français et assiste les clients du cabinet dans leurs problématiques quotidiennes.

Il intervient également dans divers dossiers contentieux.

Avant de rejoindre Ogletree Deakins, depuis janvier 2016, Alexis a successivement été stagiaire, juriste puis collaborateur au sein de l’un des plus importants cabinets d’avocats français dédiés au droit du travail.

Alexis parle couramment le français et l’anglais.

  • Reconnaissances

 

En savoir plus sur Alexis Borestel
  • Assistance relative aux aspects sociaux de la création et de l’établissement de nouvelles sociétés, filiales ainsi qu’activités en France.
  • Assistance dans le cadre d’une restructuration et dans des opérations de spin-off et de share-deals.
  • Assistance dans le cadre de fermetures d’activités en France, réorganisation d’une société (licenciements collectifs…).
  • Rédaction d’accords collectifs, de chartes relatives au télétravail ou au droit à la déconnexion.
  • Rédaction et modification de plans de rémunération variable et d’attribution d’actions gratuites (RSU).
  • Rédaction et adaptation de politique véhicule, de remboursement de frais par l’entreprise.
  • Mise en place d’un Comité de Groupe et d’une Unité Economique et Sociale (UES).
  • Rédaction de contrats de travail, avenants, documents relatifs au licenciement (de toutes sortes) du salarié.

  • Rédaction et adaptation de politique de prévention contre le risque de harcèlement sur le lieu de travail.

  • Accompagnement pour la mise en conformité d’une entreprise au regard des exigences du RGPD.
  • Assistance et représentation d’entreprises dans leurs contentieux devant les juridictions prud’homales et administratives avec d’anciens salariés.
  • Représentation de clients dans la gestion des procédures contentieuses initiées à la suite d’un Plan de Sauvegarde Economique.
  • Assistance d’un client dans le cadre d’un contentieux devant le TGI pour un délit d’obstacle aux fonctions de l’inspecteur du travail.

Formation

  • Master II Droit Social, Université Paris X Nanterre
  • Master I Droit Social, Université Paris X Nanterre

Admis au barreau

  • Paris

Interventions

  • Pour les adhérents de l'AFJE  - "Fermeture de site et Loi Florange : modalités pratiques de la recherhe de repreneur et ses conséquences " - 13 octobre 2021

Publications de Alexis Borestel

Formation Ogletree Deakins pour l’AFJE | Fermeture de sites et Loi Florange : modalités pratiques de la recherche de repreneur et ses conséquences

Depuis la Loi Florange du 29 mars 2014, les entreprises, établissements ou groupes d’au moins 1 000 salariés qui envisagent un projet de licenciement collectif ayant pour conséquences la fermeture d’un site sont tenues de rechercher un repreneur. Le respect de cette obligation, qui est concomitante à la procédure de licenciement collectif pour motif économique,

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