Nicolas Peixoto

• Conseil en droit social d’une caisse de prévoyance et d’assurance retraite en relations individuelles (disciplinaire, inaptitude, télétravail…) et relations collectives de travail (refonte du statut collectif, accompagnement d’un transfert d’entreprise, refonte et mise en place de politiques salariales) et gestion des contentieux
• Mise en place, négociation et exécution d’une RCC (concernant environ 1 300 postes) et mise en œuvre concomitante d’une politique de modération salariale sous forme d’un PSE (affectant 6.500 postes) – remise en cause des accords existants et du Statut du personnel applicable, modification des contrats de travail – pour un acteur majeur français de la gestion des terminaux aéroportuaires. Gestion avec succès des contentieux y afférents devant les juridictions civiles et administratives.
• Conseil de différentes sociétés du CAC 40 dans le cadre de la mise en place de leurs enquêtes internes en matière de discrimination, harcèlement et lanceur d’alerte, conduite d’enquêtes internes.
• Déploiement et coordination d’un accompagnement renforcé d‘un équipementier automobile américain implanté en France au regard des préoccupations des salariés liées à l’employabilité, la santé et la sécurité dans la mise en place d’une RCC, puis d‘un PSE (concernant environ 120 postes) et gestion des contentieux administratifs consécutifs au licenciement des salariés protégés.
• Conseil et particiption aux négociations relatives à la mise en place d’un comité d’entreprise européen avec les syndicats de plusieurs Etats membres de l’Union Européenne et mise en place d’un comité de la Société Européenne pour un groupe de sociétés du CAC 40.
• Conseil de groupes pétroliers et de sociétés industrielles dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de fermeture de site.
• Conseil sur les probélmatiques quotidiennes d’entreprises de la construction aéronautique relevant de la convention collective de la Métallurgie.

Formation

• Master II de Recherche en Droit Social, Université Paris II Panthéon-Assas, 
• EF San Francisco, USA, 

Barreau

• Paris

• IDS (Institut du Droit Social)
• EELA (European Employment Lawyers Association)
• Association des Juristes en Droit Social de l’université de Paris II
• IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale)

• Atelier IDS – « LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS SOUS L’ANGLE DE LA NOUVELLE DIRECTIVE EUROPÉENNE » – Cabinet Ogletree Deakins – 16 octobre 2024
• ANDRH  – « Directive européenne sur la transparence des rémunérations » – Cabinet Ogletree Deakins – 11 septembre 2024
• Conférence de l’ANDRH Paris Seine – « Actualité juridique et sociale / Comment se préparer à la directive européenne sur la transparence des rémunérations ? » – Cabinet Ogletree Deakins, 58 bis rue la Boétie 75008 Paris – 11 septembre 2024
• Atelier MEDEF La Réunion – « L’évolution de la réglementation sociale à Mayotte » – La Réunion – 27 juin 2024
• Master 2 Droit et pratique des relations de travail (DPRT) de l’Université Paris II Panthéon-Assas – « Atelier : Organisation de l’entreprise : l’appartenance d’une entreprise à un groupe international » – Cabinet Ogletree Deakins 58 bis rue le boétie 75008 Paris – 3 avril 2024
• Atelier IDS – « Actualité jurisprudentielle du premier trimestre 2024 » – Cabinet Ogletree Deakins 58 bis rue le boétie 75008 Paris – 27 mars 2024
• AFJE Webinar – « La préparation de l’enquête interne  » – 7 mars 2024
• Master 2 Droit et pratique des relations de travail (DPRT) de l’Université Paris II Panthéon-Assas – « PSE et fermeture de site : les précautions à prendre » – Cabinet Ogletree Deakins 58 bis rue la Boétie 75008 Paris – 16 mars 2023
• Séminaire d’hiver du Club du droit Social d’Ogletree Deakins  – « Enquêtes internes : regards croisés « public-privé » » – Cabinet Ogletree Deakins 58 bis rue la Boétie 75008 Paris – 8 décembre 2022
• Séminaire d’été du Club du droit Social d’Ogletree Deakins  – « Conformité, éthique et alerte interne : aspects de Droit Social » – Cabinet Ogletree Deakins 58 bis rue la Boétie 75008 Paris – 5 juillet 2022
• Avosial – « Négociations collectives dans la fonction publique  » – 20 mai 2021
• Atelier IDS – « Synthèse de jurisprudence  » – 17 mars 2021
• Atelier IDS – « Adapter son organisation dans un contexte économique dégradé » – 30 avril 2020
• Les rendez-vous d’Ogletree – « La participation en entreprise  » – 29 avril 2020
• Atelier IDS – « Le point sur les mesures adoptées dans le cadre du covid-19 » – 29 mai 2019

• 3 mai 2024 – Dalloz Actualité – Social | Contrat de travail – « Résiliation du contrat de location-gérance : transfert automatique des contrats de travail au propriétaire d’un fonds de commerce n’en n’ayant pas la jouissance effective »
• 3 octobre 2023 – Dalloz Actualité – Social | Négociation collective | Rupture du contrat de travail – « Loyauté de la négociation collective et rupture conventionnelle collective »
• 26 septembre 2023 – La Semaine Juridique – Social – JCP S n°38 – « Obligation de reclassement en matière d’inaptitude »
• 7 février 2023 – La Semaine Juridique – Social – Etude Doctrine 1030 JCP Social n°5 – 7 février 2023  – « Statut juridique et protection sociale du salarié en période de réserve militaire »
• 8 décembre 2022 – Dalloz Actualité – édition du 8 décembre 2022 – « Groupes de sociétés : le nouveau printemps du coemploi ? »
• 18 janvier 2022 – La semaine juridique | Social n° 2 – « Comment appréhender le classement en invalidité des salariés ? »
• 7 septembre 2021 – La semaine juridique social : n°36, 7 septembre 2021, act. 378 – « En questions : l’utilisation du déclinatoire de compétence pour consolider le bloc de compétence administratif en matière de PSE 7 septembre 2021 »
• 14 avril 2021 – La lettre d’option droit & Affaires  – « Post-Brexit : quelles perspectives pour anticiper et sécuriser la mobilité transmanche ? »
• 8 avril 2019 – Semaine Sociale Lamy, n°1856 – « Pratiques des enquêtes internes en droit social : la vérité est-elle soumise au temps ? (Note sous Cass. soc., 13 février 2019, n°17-13.749) »
• 11 février 2019 – Semaine Sociale Lamy, n°1848 – « L’appréciation de la représentativité syndicale au niveau du groupe »